اضطهاد الأقلية
اضطهاد الأقلية - عندما يتعرض صاحب أسهم أقلية للقمع!
ينص قانون الشركات على أنه يجب على المساهم الامتناع عن التمييز ضد المساهمين الآخرين وأن المساهم المسيطر يجب أن يتصرف بعدل . ولكن في الممارسة العملية ، تحدث ظاهرة اضطهاد أو تمييز ضد الأقلية في العديد من الشركات. بإطارها فإن غالبية المساهمين في الشركة يسيئون استخدام سلطتهم ويسببون الظلم للمساهمين الآخرين. في هذا المقال سوف نشرح عن ظاهرة اضطهاد الأقليات ونرى ما هو الدواء و الحل المتاح لذلك .
מאת עו״ד ונוטריון יגאל מור
דיוק בייעוץ המשפטי. מצויינות בליווי המשפטי.
المقدمة
يجب على كل شركة أن تخدم مصلحة جميع مساهميها ، الذين استثمروا فيها أفضل ما لديهم من أموال. لا يميز قانون الشركات بين المساهمين المسيطرين والمساهمين الأقلية في هذا الأمر ، ولكن في الممارسة العملية ، هناك فرق كبير بينهما. فعلياً يكون الأوائل في كثير من الحالات في موقف يمكن أن يضر بالمصالح الاقتصادية لمساهمي الأقلية ويضر بتوقعاتهم عندما يختارون الاستثمار في الشركة . من أجل منع إساءة استخدام سلطة غالبية المساهمين ، نص قانون الشركات على أنه يجب على المساهم الامتناع من التمييز ضد المساهمين الآخرين . أيضًا ، من واجب المساهم الذي يتمتع بالسيطرة والسلطة التصرف بشكل عادل.
اضطهاد الأقليات - أمثلة
يمكن التعبير عن التمييز ضد مساهمي الأقلية في الشركة بأشكال مختلفة ، في فعل نشط أو في حالة تقصير.
على سبيل المثال ، اعترف الحكم بالقضايا التالية على أنها دعوى أقلية:
:
- تحويل الأرباح من الشركة إلى شركة أخرى بإذن من المساهمين المسيطرين في الشركة – قام المساهمون المسيطرون بتحويل الأرباح للشركات الأخرى التي يمتلكونها ، ولم يكن للمدعي أسهم في تلك الشركات. وهكذا حمل الملاك المسيطرون أعباء نفقات الشركات الأخرى التي يمتلكونها. في الجلسة ، أقر الحكم بكل حرمان في دعوى المدعي واعترف بحقه في الإنصاف.
- نقل الأصول – قام المساهمون المسيطرون بتحويل أصول الشركة إلى شركة أخرى يمتلكونها ، بما في ذلك تحويل الأموال المستلمة كمقابل لخدمات الشركة إلى حساب مصرفي لشركة أخرى يمتلكونها.
- توظيف أفراد عائلة المالكين المسيطرين للشركة مقابل تعويض غير معقول – حكم الحكم بعدم وجود احتياجات الشركة في الجانب
- عندما تحقق الشركة أرباحًا ، لكن أقلية المساهمين لا يتلقون أرباحًا ، فهذا حرمان عن طريق الفعل.
- الموقف الذي يتم فيه اتخاذ القرارات الأساسية في الشركة ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بالمعاملات الكبيرة ، دون أن يتمكن مساهمو الأقلية من التعبير عن موقفهم ، وهذا هو المنفذ الأقلية على مسار التخلف عن السداد.
- سوء إدارة الشركة – اعترف بأنه حرمان من سوء إدارة الشركة الذي تسبب في أضرار مالية لها.
- سحب الأموال بشكل غير طبيعي من خزائن الشركة وبكميات كبيرة من قبل المالكين المسيطرين ، وكذلك دفع أجور زائدة للمالك (المالكين) المسيطرين.
الأساس المشترك لهذه الأمثلة هو إساءة استخدام أصحاب الشركة المسيطرين لسلطتهم وموقعهم ، مما تسبب في ظلم مالي لأصحاب الأسهم الأقلية.
الإجراء
كان المجلس التشريعي مدركًا أنه قد تكون هناك مواقف يستغل فيها المساهمون المسيطرون سلطتهم لمصالحهم الشخصية. لذلك ، عندما يشعر أحد المساهمين أنه قد تضرر من ذلك ، فيجوز له التقدم إلى المحكمة التي لديها سلطة إصدار أمر للشركة بإزالة التمييز . تظهر هذه السلطة في المادة 191 من قانون الشركات وتعطي المحكمة سلطة تقديرية واسعة للغاية ومجالًا للمناورة في هذا الشأن . هذا له معنيان: الأول ، أن مصطلح التمييز أو الاضطهاد يمكن أن يشمل مجموعة واسعة من الحالات والسلوكيات وليست قائمة مغلقة من الأفعال أو الافتراضات . ثانيًا ، أنه يجوز للمحكمة إصدار أي توجيه أو أمر قد يصحح الخطأ و الظلم الذي تم ارتكابه.
القسم 191 من قانون الشركات 1999
191. (أ) إذا تمت إدارة شؤون الشركة بطريقة تحرم جميع مساهميها أو بعضهم ، أو كان هناك قلق كبير من أنها ستجرى بهذه الطريقة ، يجوز للمحكمة ، بناءً على طلب أحد المساهمين ، إصدار تعليمات ترى أنه من الضروري إزالة الحرمان أو منعه ، بما في ذلك التعليمات التي سيتم بموجبها إدارة شؤون الشركة في المستقبل ، أو تعليمات لمساهمي الشركة ، والتي بموجبها سيقومون أو الشركة الخاضعة لأحكام القسم 301 بشراء الأسهم. من أسهمها.
(ب) أمرت المحكمة على النحو المنصوص عليه في القسم الفرعي (أ) ، أن يتم تضمين التغييرات المطلوبة بموجب هذا النظام الأساسي للشركة وقراراتها ، على النحو الذي تحدده المحكمة ، وتعتبر هذه التغييرات على أنها مقبولة حسب الأصول من قبل الشركة؛ يتم إرسال نسخة من القرار إلى مسجل الشركات ، وإذا كانت الشركة شركة عامة – إلى هيئة الأوراق المالية.
أمثلة على سبل الانتصاف المطلوبة بموجب المادة 191:
- إلغاء قرار الحرمان – عندما تشير دعوى الحرمان إلى قرار المساهم المسيطر في الشركة أو شخص يتصرف نيابة عنه ، يحق للمحكمة إلغاء القرار.
- التعويض – للمحكمة سلطة إجبار الشخص المسؤول عن الحرمان على دفع تعويض للمساهمين المحرومين ، وكذلك دفع تعويض للشركة نفسها بسبب الأضرار التي لحقت بها نتيجة لخرق الالتزامات.
- الحق في مراجعة مستندات الشركة – يعد الحق في مراجعة مستندات الشركة الممنوحة للمساهمين حقًا محدودًا. في حالة الحرمان ، يجوز للمحكمة تمديد هذا الحق.
- تعيين محقق للتحقيق في الشبهات بشأن التصرفات غير اللائقة لأصحاب الشركة المسيطرين.
- العلاجات الإضافية تعتمد على الظروف.
عبء الإثبات
عندما يتم رفع دعوى تمييز أمام المحكمة ، يجب على المساهمين إثبات أن المساهمين المسيطرين تصرفوا لمصلحتهم الشخصية وبطريقة تتعارض مع مصالح مساهمي الأقلية. عبء الإثبات ، من المهم التأكيد على أنه لا يلزم المساهمين الأقلية بإثبات أن غالبية المساهمين تصرفوا بقصد الاحتيال أو حتى من معرفة كاملة ، بل يكفي أن أفعالهم أو إهمالهم يتجاوب مع اختبار الشخص المعقول . أي أن المحكمة سوف تسأل عما إذا كان الشخص المعقول ، في نفس ظروف المسألة ، قد يتوصل إلى نتيجة مفادها أن المساهمين المسيطرين يتصرفون بالفعل بطريقة تمييز . إذا تمت الإجابة على هذا السؤال بالإيجاب ، سينتقل عبء الإثبات إلى المتهمين ، الذين سيُطلب منهم إثبات أن نشاطهم كان وفقًا للقانون ولصالح الشركة.
بصفتك مساهمًا أقلية ، هل وجدت نفسك في موقف خسرت فيه المال؟
اتصل بنا وقم بترتيب اجتماع استشاري قانوني لفحص البدائل أمامك
المشورة القانونية للمساهمين
مساهم أقلية؟ هل انتهكت حقوقك؟ ندعوك للحصول على المشورة القانونية لفحص البدائل أمامك من أجل حماية حقوقك.
قسم القانون التجاري في مكتب مور وشركائه. هو قسم يتمتع بخبرة كبيرة ، ويرافق القسم العديد من رواد الأعمال والشركات والشركات من إسرائيل والخارج ، في العديد من المجالات المتعلقة بالقانون التجاري.
