محامي مختص بقانون العمل
تدقيق لأصحاب العمل - قانون العمل - وزارة الاقتصاد
يخضع كل صاحب عمل في إسرائيل للتدقيق من قبل وحدة تطبيق قانون العمل ، حيث يتم فحص سلوكه فيما يتعلق بتوظيف العاملين. إذا تم العثور على تقصير في التدقيق ، فقد يتعرض صاحب العمل لعقوبات مالية شديدة بالإضافة إلى لائحة اتهام جنائية. لذلك من المهم جدًا التعامل مع هذا الموقف بشكل صحيح ، كيف تفعل ذلك؟ حول هذا في المقال المعروض عليك.
מאת עו״ד ונוטריון יגאל מור
דיוק בייעוץ המשפטי. מצויינות בליווי המשפטי.
تدقيق لأصحاب العمل
في عام 2011 ، سُنّ قانون باسم تشديد تنفيذ قوانين العمل2011 ، والغرض منه كما يوحي اسمه هو إلزام أرباب العمل في إسرائيل بمراعاة أحكام قوانين العمل . يتم تنفيذ القانون من خلال المراجعات التي تجريها وزارة العمل والرعاية الاجتماعية والخدمات الاجتماعية ، عندما كانت فقط وزارة الاقتصاد تتناول هذه المسألة في الماضي . سيتم بدء التدقيق بعد تقديم شكوى من قبل الموظف حول مكان العمل أو بشكل استباقي من قبل وحدة تنفيذ قانون العمل . يصرح القانون لمفتشين من قبل الوزارة ، الذين يجوز لهم أثناء قيامهم بوظيفتهم إجراء فحص متعمق لكامل سلوك صاحب العمل فيما يتعلق بتوظيف الموظفين ويطلبون أي وثيقة ذات صلة في هذا الصدد . من بين أمور أخرى ، سيتحقق المفتش من: تقديم قسائم الرواتب (التلوشات) بشكل قانوني ، والخصومات من راتب الموظف ، ودفع جميع الحقوق الاجتماعية ، واتفاقيات العمل وما شابه ذلك . ما هي الآثار المترتبة على هذا التدقيق ؟ للمفتشين سلطة فرض غرامة على صاحب العمل لمخالفته قوانين العمل، بشرط توفير فرصة له لتقديم ادعاءاته. يجب التأكيد على أن هذه غرامات كبيرة تتراوح بين 5000 شيكل و 35000 شيكل ، حسب نوع المخالفة وعدد الموظفين الذين تم ارتكاب المخالفة بحقهم. بالإضافة إلى ذلك ، يخضع صاحب العمل الذي ينتهك حقوق العمال للملاحقة الجنائية بسبب انتهاك حقوق العمال .
الوقاية: المرافقة المنتظمة لصاحب العمل من قبل محامي متخصص في قانون العمل
أفضل طريقة للتعامل مع تدقيق وحدة التنفيذ ، بالطبع ، هي التصرف بشكل قانوني بحيث لا يكون لدى المفتش أي سبب لفرض غرامة على صاحب العمل . هذا صحيح بشكل خاص في ضوء حقيقة أن العديد من التدقيقات و المراجعات عبارة عن تدقيقات مفاجئة ، والتي لا يعرفها صاحب العمل مسبقًا وبالتالي لا يمكنه الاستعداد لها. الوسيلة الرئيسية للمحافظة على سلوك قانوني لصاحب العمل هي الحصول على مرافقة قانونية مستمرة من مكتب محاماة متخصص في قانون العمل. أولاً ، سيقوم المحامي بإعداد رأي مهني وشامل فيما يتعلق بالتزامات صاحب العمل تجاه موظفيه ، بما في ذلك التأكيد على المسائل الخاصة المصممة خصيصًا لنوع العمل ونوع الموظفين. سيقوم المحامي بإطلاع صاحب العمل بانتظام على أي تغيير في القانون يتعلق به وسيشرح كيف ينبغي عليه تنفيذ التغيير في الممارسة. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون المكتب متاح لصاحب العمل في إعداد اتفاقيات العمل ، وفي إجراءات جلسة الاستماع قبل الفصل وفي أي إجراءات قانونية يتم اتخاذها ضده . بالإضافة إلى ذلك ، سيكون صاحب العمل قادرًا على إحالة أي سؤال يطرأ إلى المحامي والحصول على إجابة فورية. كل هذا سيساعد صاحب العمل على الحفاظ على السلوك السليم وهذا سيحميه في حالة التدقيق . بالإضافة إلى ذلك ، فإن المرافقة القانونية المستمرة ستقلل أيضًا من تعرض صاحب العمل لدعاوي من قبل الموظفين.
التحضير القانوني للتدقيق
يتم إجراء بعض عمليات التفتيش و التدقيق من قبل وزارة الاقتصاد بشكل مفاجئ ويتم إخطار أصحاب العمل ببعضها مسبقًا. ستسمح المرافقة القانونية المستمرة لصاحب العمل ، كما هو مذكور ، بالاستعداد لتدقيق مفاجئ ، ولكن إذا لم يتقدم بطلب للحصول على هذه الخدمة ، فسيكون قادرًا على الاستعداد للتدقيق خاصة في الحالات التي يتم فيها إخطاره مسبقًا. بعد ذلك ، يجب عليه التوجه لمكتب محاماة متخصص في قانون العمل ، والذي سيفحص ما إذا كانت هناك أي عيوب في السلوك والعمل على تصحيحها أو إرشاد صاحب العمل كيفية القيام بذلك. أكثر من مرة ، يقلل أصحاب العمل من أهمية هذا التدقيق ولا يطلبون المساعدة من محامٍ ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنهم غير مدركين لنطاق سلطات المفتشين في هذا الشأن. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هؤلاء مؤهلين لإجراء فحص متعمق للغاية لسلوك صاحب العمل ، وطلب نسخ من المستندات وفرض غرامات باهظة. لذلك ، يعد السعي للحصول على تمثيل قانوني أمرًا مهمًا للغاية ، حيث يقوم المحامي بإعداد صاحب العمل للتدقيق ويقلل بشكل كبير من فرصة فرض عقوبات مالية و الأهم من ذلك مخاطر الإجراءات الجنائية. أيضًا ، حتى إذا تلقى صاحب العمل إشعارًا بفرض عقوبة ، فسيتصرف المحامي لإلغائها أو تقليلها ، اعتمادًا على ظروف القضية.
التعاون مع المفتش
إن منطلق العديد من أصحاب العمل هو أنهم إذا لم يتعاونوا مع المفتش وعدم إعطاؤه المعلومات التي يطلبها ، فلن يتمكن من فرض غرامات عليهم وبالتالي التهرب من عواقب التدقيق . حسنًا ، هذا خطأ شائع يمكن أن يزيد الأمور سوءًا. لماذا ا؟ لأن التدخل في أداء واجبات المفتشين قد يؤدي إلى مقاضاة صاحب العمل. هنا مرة أخرى ، نرى أهمية الحصول على الاستشارة القانونية والتمثيل القانوني في هذه الحالة ، ونعيد التأكيد على أن المرافقة القانونية المستمرة هي خطوة وقائية أساسية لأصحاب العمل ، حيث أن لديها القدرة ليس فقط على تقليل تعرض صاحب العمل في حالة التدقيق ولكن أيضًا تقليل مخاطرة أن يرفع الموظف دعاوي التي تستغرق وقتًا طويلاً ، والكثير من المال على صاحب العمل.
هل قامت شركتك بإجراء فحص على صاحب العمل من قبل وزارة الاقتصاد؟
اتصل بنا لفحص الخيارات القانونية المتاحة لك للتعامل بشكل قانوني وصحيح مع عواقب التدقيق.
قسم قانون العمل في مكتب المحاماة مور وشركاه متخصص في التمثيل القانوني لأصحاب العمل في إسرائيل مع الامتثال الكامل لمتطلبات القانون.
نحن نتفهم أهمية حماية الوضع القانوني لأصحاب العمل. يقدم مجال قانون العمل العديد من التحديات. إذا كنت بحاجة إلى استشارة والتمثيل القانوني، فنحن هنا لمساعدتك.
سيتم ضمان التمثيل القانوني المهني والشخصي في كل مرحلة من مراحل العملية القانونية.
او اتصلوا علينا 02-595-3322
