محامي مختص بقانون العمل
دليل صاحب العمل لإنهاء علاقة العمل
لست راضيا عن اداء احد الموظفين ومعني بطرده؟ هذا هو حقك الكامل ، ولكن من المهم أن تعرف كيفية إنهاء العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بشكل صحيح. حددت الهيئة التشريعية عددًا من الالتزامات لصاحب العمل في هذه المسألة وسيسمح لك وجودها بالتصرف بشكل صحيح وقانوني وسيقلل من فرصة أي مطالبة من جانب الموظف.
מאת עו״ד ונוטריון יגאל מור
דיוק בייעוץ המשפטי. מצויינות בליווי המשפטי.
الالتزام بجلسة الاستماع
في أي حالة يرغب فيها صاحب العمل في فصل موظف ، يجب عليه إجراء جلسة استماع مسبقًا. كما يوحي اسمها ، فإن الغرض من هذا الإجراء هو الاستماع إلى ادعاءات الموظف حول سبب عدم وجود مبرر لفصله. من أجل اعتبار جلسة الاستماع جلسة استماع قانونية ، يجب على صاحب العمل الالتزام ببعض القواعد:
- الإخبار بجلسة الاستماع : يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف إشعارًا كافيًا بموعد الجلسة حتى يتمكن من الاستعداد لها.
- ادعاءات محددة : هناك التزام بشرح أسباب الفصل للموظف ، حتى يتمكن من الرد عليها ، ولا تكفي البيانات العامة فقط.
- عقد جلسة عن قصد : يجب عقد جلسة الاستماع عندما يكون صاحب العمل منفتحًا حقًا للاستماع إلى ملاحظات الموظف وإعادة النظر في فصله.
- إدارة البروتوكول : ينبغى عمل بروتوكول بما يقال بالجلسة والسماح للموظف بمراجعة بروتوكول والتوقيع عليها بعد التأكد مما هو مكتوب فيها.
- تاريخ القرار : نظرًا لأن صاحب العمل يجب أن يأخذ في الاعتبار مطالبات و أقوال الموظف ، فلا يجب عليه اتخاذ قرار بشأن استمرار عمله في وقت جلسة الاستماع. يجب أن يستغرق بضعة أيام للقيام بذلك ثم يقوم بإخبار الموظف كتابيًا/بخطاب.
اصدار مكتوب الفصل
في حالة الفصل ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف مكتوب فصل ، مع تاريخ الإصدار وتاريخ بدء نفاذ الفصل. ليس من المعتاد كتابة سبب الإقالة ، حتي لا يضر الموظف ، ولكن طالما أنه لا يتعلق بمهاراته أو وظيفته المهنية ، يجدر ذكر ذلك. على سبيل المثال ، إذا تم فصل الموظف بسبب إغلاق العمل ، أو القيود المالية ، أو إعادة تنظيم مكان العمل ، إلخ. يعتبر تلقي مكتوب الفصل في غاية الأهمية بالنسبة للموظف لأنه مطلوب منه لغرض الحصول على مسنحقات البطالة من التأمين الوطني. لذلك ، فإن عدم إصدار مكتوب الفصل يعرض صاحب العمل لمطالبة من جانب الموظف ، الذي قد يطالب بتعويض عن مبلغ استحقاقات البطالة التي كان سيحصل عليها من التأمين الوطني ، لو كان قد تلقى المكتوب. بالطبع ، في هذه الحالة ، يجب على الموظف إثبات أن هذا المبلغ قد تم حجبه عنه بالفعل بسبب عدم تقديم مكتوب الفصل وليس بسبب عدم وجود فترة تأهيل مناسبة ، والتي لن تخوله للحصول على استحقاقات البطالة ، حتى إذا قدم مكتوب الفصل.
اشعار(رسالة مسبقة)
من أجل السماح للموظف باستوعاب أمر فصله وإيجاد وظيفة بديلة ، ينص القانون على التزام صاحب العمل بإعطاء الموظف إشعارًا مسبقًا. تعتمد مدة ذلك على أقدمية الموظف وما إذا كان موظفًا شهريًا (موظف براتب ثابت) أو موظف يومي (موظف براتب شهري متغير). ومع ذلك ، فإن أقصى فترة إشعار في كلتا الحالتين هي شهر واحد. يمكن لصاحب العمل اختيار ما إذا كان الموظف سيعمل بالفعل خلال هذه الفترة أم لا. ومع ذلك ، إذا اختار عدم القيام بذلك ( عدم السماح للموظف بالعمل بالفعل ) ، فإنه ملزم بدفع أجر الموظف بدلاً من الإشعار المسبق أجر هذه الفترة. لاحظ أنه في حالة الاستقالة ، سيكون الموظف هو الملزم بإعطاء صاحب العمل إشعارًا مسبقًا.
انهاء الحساب
في نهاية علاقة العمل ، سواء في وقت الفصل ووقت الاستقالة ، يجب على صاحب العمل إنهاء الحساب كجزء تلوش الراتب الأخير للموظف. بالإضافة إلى راتبه الأخير ، يجب أن يُدفع للموظف رسوم نقاهة نسبية واسترداد إجازة ، طالما أن لديه أيام إجازة غير مستغلة. عند فصل الموظف أو استقالته في قضية الفصل ، يجب على صاحب العمل أيضًا أن يدفع له تكملة للتعويض الكامل (عندما كانت مخصصات التعويض في صندوق المعاشات التقاعدية 6٪ وليس 8.33٪). بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل تزويد الموظف بنموذج 161 وخطاب بالإفراج عن أموال المعاش التقاعدي . ويقصد بها تحويل صندوق التقاعد إلى ملكية الموظف والسماح له ، إذا رغب في ذلك ، بسحب أموال التقاعد هذه كليًا أو جزئيًا.
في الختام ، قد يؤدي الالتزام الصحيح بالإنهاء الصحيح لعلاقة الموظف / صاحب العمل إلى منع المطالبات غير الضرورية من جانب الموظف وترك سمعة إيجابية لصاحب العمل والعمل تجاه الموظف.
مدير/ة اعمال؟ قد يؤدي الإنهاء الصحيح لعلاقة الموظف/صاحب العمل إلى منع الدعاوى القضائية غير الضرورية.
قسم قانون العمل في مكتب المحاماة مور وشركاه متخصص في التمثيل القانوني لأصحاب العمل في إسرائيل مع الامتثال الكامل لمتطلبات القانون.
نحن نتفهم أهمية حماية الوضع القانوني لأصحاب العمل.
يقدم مجال قانون العمل العديد من التحديات. إذا كنت بحاجة إلى استشارة والتمثيل القانوني، فنحن هنا لمساعدتك.
ضمان التمثيل القانوني الاحترافي والمخصص.
او اتصلوا علينا 02-595-3322
