עורכי דין דיני עבודה

מדריך למעסיק לסיום יחסי עבודה

אינך מרוצה מתפקודו של אחד העובדים ואתה מעוניין לפטרו? זוהי זכותך המלאה, אך חשוב שתדע כיצד להביא לסיומם של יחסי עובד – מעביד בצורה תקינה. המחוקק קבע למעסיק מספר חובות בעניין זה וקיומן יאפשר לך להתנהל באופן נכון וחוקי ויצמצמם את הסיכוי לכל טענה או תביעה מצדו של העובד.

מאת עו״ד ונוטריון יגאל מור

דיוק בייעוץ המשפטי. מצויינות בליווי המשפטי.

חובת שימוע

בכל מקרה שבו מעסיק מעוניין לפטר עובד, חייב הוא לקיים לו טרם לכן הליך שימוע. כשמו כן הוא, מטרתו של הליך זה הוא לשמוע את טענותיו של העובד, מדוע אין הצדקה לפטרו. על מנת שהשימוע ייחשב כשימוע כדין, על המעסיק להקפיד על כמה כללים:

מתן הודעה על שימוע: על המעביד לתת לעובד התראה מספקת על מועד עריכת השימוע כדי שהוא יוכל להתכונן אליו.
טענות ספציפיות: קיימת חובה לנמק בפני העובד את הסיבות לפיטורים, כדי שיוכל להגיב אליהן ואין להסתפק באמירות כלליות בלבד.
קיום שימוע בנפש חפצה: יש לקיים את השימוע כאשר המעסיק באמת פתוח להקשיב לדבריו של העובד ולשקול שוב את פיטוריו.
ניהול פרוטוקול: יש לערוך תרשומת של הדברים שנאמרים בשימוע, לתת לעובד לעיין בפרוטוקול ולהחתימו עליו לאחר שאישר את הכתוב בו.
מועד החלטה: היות שעל המעסיק לשקול את טענות העובד, אין עליו להחליט בדבר המשך העסקתו במועד השימוע. עליו לקחת כמה ימים לצורך כך ואז להודיע לעובד בכתב.

מתן מכתב פיטורים

בעת פיטורים, מחויב המעסיק לתת לעובד מכתב פיטורים, עם תאריך הוצאתו ומועד כניסת הפיטורים לתוקפם. לא נהוג לכתוב את סיבת הפיטורים, על מנת שלא לפגוע בעובד, אך ככל שזו אינה קשורה לכישוריו או לתפקודו המקצועי, כדאי לציין אותה. כך למשל, אם העובד מפוטר בשל סגירת העסק, אילוצים כלכליים, רה- ארגון של מקום העבודה וכיו"ב. לקבלת מכתב פיטורים חשיבות רבה עבור העובד, משום שזה נדרש לו לצורך קבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי. על כן, אי מתן מכתב פיטורים חושף את המעסיק לתביעה מצד העובד, אשר יכול לדרוש פיצוי בגובה דמי האבטלה שהיה מקבל מביטוח לאומי, לו ניתן לו המכתב. כמובן כי במצב זה, על העובד להוכיח כי תשלום זה אכן נמנע ממנו בשל אי הצגת מכתב פיטורים ולא בשל העדר תקופת אכשרה מתאימה, אשר לא הייתה מזכה אותו בדמי אבטלה, גם אם היה מציג מכתב כאמור.

הודעה מוקדמת

על מנת לאפשר לעובד לעכל את דבר פיטוריו ולמצוא עבודה חלופית, קובע החוק את חובת המעסיק לתת לעובד הודעה מוקדמת. משכה של זו תלוי בוותק של העובד והאם מדובר בעובד חודשי (עובד במשכורת קבועה) או עובד יומי ( עובד בשכר חודשי משתנה). אולם, תקופת ההודעה המוקדמת המקסימאלית בשני המקרים היא חודש ימים. המעסיק יכול לבחור האם העובד יעבוד בפועל בתקופה זו או אם לאו. אולם אם בחר שלא, מחויב הוא לשלם לעובד חלף הודעה מוקדמת: את שכר העבודה עבור תקופה זו. נציין כי במקרה של התפטרות, יהיה זה העובד מחויב לתת למעסיק הודעה מוקדמת.

גמר חשבון

בסיום יחסי העבודה, הן בעת פיטורים והן בעת התפטרות, על המעסיק לבצע גמר חשבון במסגרת תלוש השכר האחרון של העובד. מלבד משכורתו האחרונה, יש לשלם לעובד דמי הבראה יחסיים ופדיון חופשה, ככל ויש לו ימי חופשה שלא נוצלו. כאשר העובד פוטר או התפטר בדין מפוטר, על המעסיק לשלם לו גם השלמה לפיצויים מלאים (כאשר ההפרשות לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה היו 6% ולא 8.33%). כמו כן, על המעסיק למסור לידי העובד טופס 161 ומכתב שחרור כספים. אלו נועדו כדי להעביר את קרן הפנסיה לבעלותו של העובד ולאפשר לו, אם יחפץ בכך, למשוך את כספי הפיצויים האלו, כולם או חלקם.

לסיכומם של דברים, הקפדה נכונה על סיום נכון של יחסי עובד/מעביד עשויה למנוע תביעות מיותרות מצד העובד ולהותיר מוניטין חיובי של המעסיק ושל העסק כלפי העובד.

מנהל/ת עסק? סיום נכון של יחסי עובד/מעביד עשוי למנוע תביעות מיותרות.

מחלקת דיני עבודה במשרד עורכי דין מור ושות׳, מתמחה בייצוג משפטי של מעסיקים בישראל עם התאמה מלאה לדרישות החוק.

אנחנו מבינים את חשיבות הגנת המעמד המשפטי של המעסיקים.

תחום דיני העבודה מציע אתגרים רבים. אם אתם צריכים ייעוץ וייצוג משפטי, אנחנו כאן כדי לעזור.

ייצוג משפטי מקצועי ומותאם אישית מובטח.

שלחו הודעת וואטסאפ למספר 050-811-61-81
או התקשרו אלינו 02-595-3322

קבעו פגישת יעוץ

02-595-3322

office@MorLawOffice.com

מקבץ שאלות נפוצות שאנחנו נשאלים במסגרת פגישות ייעוץ בדיני עבודה:

איך מחשבים פיצויי פיטורין?

מי זכאי לפיצויי פיטורין?

איך להודיע על פיטורין?

האם אפשר לקבל דמי אבטלה ללא מכתב פיטורין?

האם המעסיק חייב לתת מכתב פיטורין?

האם יש מס הכנסה על פיצויי פיטורין?

כמה זמן צריך להודיע לעובד לפני פיטורין?

מה אומר סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין?

מה זה שימוע לפני פיטורין?

איך תובעים פיצויי פיטורין?

האם עובד שמתפטר זכאי לפיצויי פיטורין?

האם פיצויי פיטורין פוגעים בפנסיה?

מה ההבדל בין פיטורין להתפטרות?

מתי זכאים לפיצויי פיטורין?

איך בודקים מתיי משלמים שכר פיטורין אחרי פשיטת רגל?

איך להגיש מכתב פיטורין?

איך לחשב פיצוי פיטורין?

איך למנוע מכתב פיטורין?

איך לקבל אבטלה בלי מכתב פיטורין?

איך מדווחים על פיטורין של עובד פלסטינאי?

איך מחשבים פצויי פיטורין לאחר ימי מחלה?

האם אי קבלת מרות זו סיבה מספקת לפני פיטורין?

האם אני חייב לעבוד לאחר שימוע פיטורין

האם אפשר לבטל מכתב פיטורין?

האם בונוס מחושב לפיצויי פיטורין?

האם המעסיק חייב לשלם פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר?

האם המעסיק חייב לתת לעובד מכתב פיטורין?

האם הפרשות לתגמולים מחושבים כפיצויי פיטורין?

האם חובה לעשות שימוע לפני פיטורין?

האם חובה שימוע לפני פיטורין?

האם ימי חופש נחשבים לפיצויי פיטורין?

האם לעובד שעתי יומי חייבים להפריש לפיצויי פיטורין?

האם עובד שמגיש מכתב פיטורין זכאי לפיצויים?

האם צריך מכתב פיטורין כדי לקבל דמי אבטלה?

כיצד מתנהל שימוע פיטורין?

כמה זמן חובה לתת תשובה לאחר שימוע פיטורין?