זכויות נשים בעבודה
חוק עבודת נשים בונה מעטפת של הגנות סביב ההיריון, הלידה וטיפולי הפוריות: איסור אפליה בקבלה, הגבלת פיטורים שדורשת היתר, היעדרויות בתשלום, תקופת לידה של 26 שבועות, וזכויות בחזרה לעבודה. המדריך מפרט כל אחת מהן, את התנאים שלה, ואת נקודות הזמן שבהן ההגנה מתחילה ומסתיימת.
הודעה על ההיריון ואיסור אפליה
עובדת נדרשת להודיע למעסיק על היריונה בחודש החמישי. מועמדת לעבודה, לעומת זאת, אינה חייבת להודיע על היריון, ומעסיק אינו רשאי להפלות בין מועמדים ומועמדות בשל היריון. אותו כלל חל על טיפולי פוריות: מועמדים אינם נדרשים לגלות עליהם, ומעסיק אינו רשאי לשאול.
ההבחנה בין ״עובדת״ ל״מועמדת״ אינה טכנית. חובת ההודעה בחודש החמישי נועדה לאפשר למעסיק להיערך ולהגן על העובדת, ואילו האיסור לשאול מועמדת נועד למנוע סינון מוקדם. עובדת שהודיעה מאוחר מחודש חמישי אינה מאבדת את ההגנות, אך היא עשויה להתקשות להוכיח שהמעסיק ידע, וזה מה שקובע בטענת אפליה.
פיטורים בשל היריון מקימים עילה כפולה: מכוח חוק עבודת נשים ומכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. שני המסלולים שונים בסעדים ובנטלי ההוכחה, ולכן הבחירה ביניהם, או השילוב, היא החלטה משפטית ולא ניסוחית.
הגבלת פיטורים ופגיעה בתנאים
הליבה של חוק עבודת נשים היא דרישת היתר: מעסיק המבקש לפטר, לפגוע בהיקף המשרה או לפגוע בהכנסה של עובדת באחד מהמצבים הבאים, חייב לקבל תחילה היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה:
- במהלך ההיריון.
- במהלך חופשה ללא תשלום מתום תקופת הלידה, ועד 60 ימים לאחריה.
- 60 ימים לאחר היעדרות בשל מצב רפואי שלאחר הלידה, ו-60 ימים לאחר היעדרות עקב פיצול תקופת הלידה או החזקה בלעדית.
- 60 ימים לאחר תום תקופת הלידה, במקרה של סגירת עסק או סיום פעילות.
- בטיפולי פוריות, בהיעדרות ללא תשלום של עובדת מניקה, ובשהות במקלט לנשים מוכות.
ויש מצבים שבהם אין היתר כלל, והפיטורים אסורים בחוק: במהלך תקופת הלידה עצמה; במהלך היעדרות רפואית מתום תקופת הלידה ועד שישה חודשים, באישור רופא; במהלך היעדרות עקב הפלה; ובמהלך היעדרות עקב פיצול או החזקה בלעדית.
דרישת ההיתר אינה חלה על עובדת בהיריון שעבדה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה פחות משישה חודשים, על חוזה קצוב לפחות משנה שלא הוארך ולא הייתה ציפייה להמשכו, ועל עובדת שהתפטרה. פיטורים שנעשו בלא היתר במקום שבו הוא נדרש הם בטלים, והעובדת זכאית לזכויותיה כאילו לא פוטרה.
היעדרות לבדיקות ושמירת היריון
עובדת בהיריון רשאית להיעדר לצורך פיקוח רפואי ובדיקות שגרתיות, בלא ניכוי משכרה, בהצגת אישור רפואי. ההיקף נגזר ממבנה המשרה: עד 40 שעות במהלך ההיריון לעובדת בשבוע עבודה מלא של יותר מארבע שעות ביום, ועד 20 שעות לעובדת בפחות מארבע שעות ביום.
שמירת היריון היא היעדרות ממושכת, של יותר משלושים יום, על פי הוראה רפואית. היא נחשבת היעדרות מפאת מחלה ואינה פוגעת בזכויות התלויות בוותק, כמו פיצויי פיטורים ותוספת ותק. העובדת רשאית להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה לגמלה לשמירת היריון, וכל תביעה נבחנת על ידי רופאי המוסד. עד להחלטה היא נמצאת בחופשת מחלה, כך שבכל מקרה משולם לה שכר: מימי המחלה או מהגמלה.
מסלול נוסף הוא היעדרות עקב סיכון הכרוך בעבודה: כאשר רופא אישר בכתב שסוג העבודה, מקומה או אופן ביצועה מסכנים את העובדת או את העובר, והמעסיק לא מצא לה עבודה חלופית מתאימה. היעדרות זו היא חופשה ללא תשלום, אך גם היא אינה פוגעת בזכויות התלויות בוותק.
טיפולי פוריות
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בתקופה שבה היא עוברת טיפולי פוריות, לרבות הפריה חוץ גופית, באשפוז או בטיפול אמבולטורי. גם עובד רשאי להיעדר בשל טיפולי פוריות שהוא עובר. שלושה תנאים מצטברים: אישור בכתב מהרופא המטפל שהטיפול מחייב היעדרות, הודעה מראש למעסיק, ועמידה במכסה.
- עובדת: ארבע סדרות טיפולים בשנה, כל סדרה עד 16 ימים במקום עבודה של חמישה ימים בשבוע ועד 20 ימים בשישה ימים.
- עובד: 12 ימים בשנה.
ההיעדרות מוכרת כהיעדרות מפאת מחלה, ועד 40 שעות בשנה, לפי חלקיות המשרה, נזקפות על חשבון ימי המחלה בתשלום מהיום הראשון.
הגבלת הפיטורים חלה במהלך תקופת הזכאות להיעדר ובמשך 150 ימים לאחריה, אלא בהיתר. היא חלה גם על מי שלא נעדרו בפועל, בשני תנאים: שישה חודשי עבודה לפחות אצל המעסיק, והודעה למעסיק על הטיפולים בתוך שלושה ימי עבודה ממועד ההודעה המוקדמת או הפיטורים, בצירוף אישור רפואי. ההגבלה חלה לגבי טיפולים לקראת שתי לידות לכל היותר, ולמשך שנתיים מיום ההיעדרות הראשון, וגם על פגיעה בהיקף משרה, בהכנסה, ועל אי חידוש חוזה.
תקופת הלידה
אורך תקופת הלידה נקבע לפי תקופת העבודה שקדמה לה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה:
- עובדת שצברה 12 חודשי עבודה לפני תחילת התקופה זכאית לתקופה מלאה של 26 שבועות.
- עובדת שלא צברה 12 חודשים זכאית לתקופה חלקית של 15 שבועות.
בשני המקרים רשאית העובדת לנצל עד שבעה שבועות מהתקופה לפני תאריך הלידה המשוער. במקרים מסוימים, עובד שבת זוגו ילדה רשאי לצאת לתקופת לידה במקום הימים שבת הזוג לא ניצלה. דמי הלידה משולמים מהמוסד לביטוח לאומי לפי תנאי הזכאות שלו, ועל המעסיק להמשיך ולהעביר תשלומים לקופת הגמל במהלך התקופה, בתנאים הקבועים בחוק.
במהלך תקופת הלידה עצמה אין היתר לפיטורים כלל. זו אחת התקופות הבודדות בדיני העבודה שבהן האיסור מוחלט ואינו ניתן להתרה.
החזרה לעבודה
שלוש זכויות מלוות את החזרה:
- היעדרות רפואית. עובדת רשאית להיעדר לאחר תום תקופת הלידה אם רופא אישר שמצבה עקב הלידה מחייב זאת, עד שישה חודשים מאותו יום, בכפוף לאישור. ההיעדרות דינה כמחלה, ובמהלכה, וגם 60 ימים לאחריה, אסור לפטר או לפגוע בתנאים בלא היתר, לרבות אי חידוש חוזה.
- שעת הורות. עובדת במשרה מלאה זכאית לשעת היעדרות אחת ביום, בלא ניכוי משכרה, מתום תקופת הלידה ועד ארבעה חודשים לאחריה. גם עובד שבת זוגו ילדה זכאי לה בתנאים מסוימים.
- חופשה ללא תשלום. עובדת רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום מתום תקופת הלידה, והחוק מגן עליה מפני פיטורים במהלכה ועד 60 ימים לאחריה, בלא היתר.
גם היעדרות בתקופת ההנקה ומגבלות על עבודת לילה ומנוחה שבועית קבועות בחוק, ותנאיהן תלויים באורך התקופה ובאישור רפואי.
התפטרות לטיפול בילד
עובד ועובדת שהתפטרו בתוך תשעה חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד זכאים, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים כאילו פוטרו. זו אחת העילות המנויות בחוק פיצויי פיטורים להתפטרות שדינה כפיטורים, לצד הרעה מוחשית בתנאי העבודה והעתקת מגורים. הפירוט המלא של המנגנון נמצא בעמוד הרעת תנאים והתפטרות בדין מפוטר.
המשמעות הכלכלית של ההכרה גדולה במיוחד כאשר המעסיק הפריש לרכיב הפיצויים 6% בלבד ולא 8.33%: רק פיטורים או התפטרות שדינה כפיטורים מזכים בהשלמה לפיצויים מלאים.
לעניין דמי אבטלה, התפטרות מסיבה מוצדקת מזכה מהיום הראשון לרישום בשירות התעסוקה, בעוד התפטרות מרצון גוררת המתנה של 90 יום. הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב בריאותי, הטרדה מינית ומעבר מגורים מרחק ניכר הם בין הסיבות המוכרות כמוצדקות.
לסיכום
ההגנות בחוק עבודת נשים אינן רשימה אחת אלא ציר זמן: מהודעה על ההיריון, דרך הבדיקות ושמירת ההיריון, תקופת הלידה, ועד 60 הימים שאחרי החזרה. בכל נקודה על הציר ההגנה שונה, ולעיתים היא מוחלטת ולעיתים ניתנת להתרה בהיתר. השאלה הראשונה בכל תיק היא אפוא באיזו נקודה על הציר אירע האירוע.
המורכבות נובעת מהצטלבות של שלושה חוקים לפחות, חוק עבודת נשים, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וחוק פיצויי פיטורים, לצד גמלאות המוסד לביטוח לאומי, שלכל אחד מהם תנאים ונטלי הוכחה משלו. מיצוי הזכויות, כמו גם ניהול נכון של הליך היתר מצד המעסיק, מחייבים ייצוג משפטי מקצועי על ידי עורך דין המתמחה בדיני עבודה.
אם פוטרתם או נפגעו תנאיכם בתקופה מוגנת, או שאתם מעסיקים ונדרשים להיתר, פנו אלינו ונבחן יחד את ציר הזמן ואת האפשרויות העומדות בפניכם.
מה שחוזר הכי הרבה
מתי חייבים להודיע למעסיק על היריון?
האם מעסיק יכול לפטר עובדת בהיריון?
כמה שעות מותר להיעדר לבדיקות היריון?
מה אורך תקופת הלידה?
האם ההגנה חלה גם על טיפולי פוריות?
התפטרתי אחרי הלידה כדי לטפל בילד. מגיעים לי פיצויים?
כל עמודי מחלקת דיני עבודה
פוטרתם או נפגעו תנאיכם בתקופה מוגנת?
ספרו לנו באיזה שלב אתם, מה נמסר לכם ומתי. די בכך כדי לומר אם נדרש היתר, אם הוא ניתן, ומה סדר הפעולות מכאן.