אשרת עבודה לעובד זר בישראל
העסקת עובד זר בישראל מחייבת אשרה מסוג B1. המדריך מסביר את המסלולים הקיימים, מהמסלול המזורז לפרויקט של שבועיים ועד אשרת מומחה לשנה, את חובות המעסיק בכל אחד מהם, ואת ההליך מרגע הגשת הבקשה ועד קבלת המדבקה בדרכון.
אשרת B1: הבסיס
אשרת העבודה מסוג B1 היא הבסיס החוקי להעסקת אזרח זר בישראל. זו אינה המלצה אלא חובה, החלה על כל עובד זר ללא יוצא מן הכלל.
הסיווג אחיד, אך תנאי האשרה ומשך תוקפה נגזרים משלושה משתנים: רמת המומחיות של העובד, משך השהייה המתוכנן, וענף התעסוקה. ההבדלים בין הייטק, סיעוד, חקלאות ובנייה הם מהותיים.
העסקת עובד זר בלא אשרת B1 תקפה היא עבירה פלילית, ולא ליקוי מנהלי. החשיפה היא של המעסיק, לצד ההשלכות על מעמדו של העובד.
מסלולים קצרים: SEA ו-STEP
אישור העסקה קצר (SEA), עד 90 ימים. מסלול מזורז למומחים המגיעים לפרויקט קצר. ההנפקה אורכת עד 10 ימי עבודה, הכניסה לישראל אפשרית תוך 48 שעות מקבלת האשרה, והעבודה מותרת מיד עם הכניסה. המסלול מיועד בעיקר לאזרחי מדינות שיש להן הסדרי כניסה הדדיים עם ישראל.
STEP, Short Term Employment Program, עד 90 ימים. תוכנית ייעודית למומחים לתקופות קצרות. ההנפקה אורכת 6 עד 8 שבועות, זמן המשקף בדיקות מעמיקות יותר.
בשני המסלולים העובד מועסק אך ורק בחברה שהגישה את הבקשה.
ב-STEP נדרשת במקרים מסוימים ערבות בנקאית בסך 20,000 ₪ עבור עובדים ללא השכלה אקדמית.
אשרות מומחה לשנה
מומחה אקדמי. מיועדת לבעלי השכלה אקדמית גבוהה המובאים להוביל פרויקט. תוקף עד שנה, הנפקה של 6 עד 8 שבועות.
מומחה לא אקדמי. אותו מסלול לבעלי ניסיון מקצועי עשיר בלי תואר. הנפקה זהה, 6 עד 8 שבועות. במקרים מסוימים נדרשת ערבות בנקאית בסך 40,000 ₪.
בשני המסלולים חלה חובת ביטוח רפואי מקיף על המעסיק, וההעסקה מוגבלת לחברה שהגישה את הבקשה בלבד.
סף השכר במסלולי המומחה מוגדר כפי שניים מהשכר הממוצע במשק. מכיוון שהשכר הממוצע מתעדכן, גם הסף נע. יש לבדוק את הסכום המדויק מול רשות האוכלוסין וההגירה במועד הגשת הבקשה.
מסלול חברות ההייטק
לחברות הייטק קיים מסלול מזורז להנפקת אשרות שנתיות למומחים זרים. ההנפקה אורכת עשרה ימי עבודה בלבד.
תנאי הסף לחברה: רישום ברשות החדשנות, ועמידה בדרישות לגבי שיעור העובדים במחקר ופיתוח.
תנאי ההעסקה: שכר של פי שניים מהשכר הממוצע במשק, וכיסוי ביטוח רפואי מקיף.
המסלול כולל גם הסדר לבני ובנות הזוג של המומחים.
תהליך הגשת הבקשה
- בקשת המעסיק. המעסיק פונה ליחידת ההיתרים הרלוונטית ומגיש בקשה להעסקת עובד זר.
- היתר העסקה. לאחר אישור הבקשה, העובד מגיש בקשה לאשרת כניסה מסוג B1 במשרד הפנים.
- הנפקת האשרה. העובד אוסף את האשרה בקונסוליה הישראלית במדינת מוצאו, או מנפיק אותה עם הגעתו לישראל, בהתאם למסלול.
- מדבקת הוויזה. לאחר הכניסה מונפקת מדבקת B1 המאפשרת כניסות מרובות לישראל.
משך ההליך משתנה לפי סוג התפקיד, אורך השהייה המתוכנן ותנאים נוספים.
חובות המעסיק
בכל המסלולים, לרבות המזורזים, חלות על המעסיק חובות מלאות לפי דיני העבודה בישראל:
- שכר. לא פחות משכר המינימום, ובמסלולי המומחה לפי הסף הגבוה שנקבע להם.
- ביטוח רפואי. כיסוי מקיף לכל תקופת ההעסקה.
- מגורים. בענפים מסוימים חלה חובה לספק מגורים הולמים.
- זכויות סוציאליות. פנסיה, פיצויי פיטורים ודמי הבראה, ככל שחלים.
- בלעדיות. העובד מועסק רק בחברה שהגישה את הבקשה.
מהירות המסלול אינה מפחיתה מהחובות. מסלול מזורז מקצר את הבירוקרטיה, לא את דיני העבודה.
המסגרת המשפטית
העסקת עובדים זרים בישראל כפופה לשלושה דברי חקיקה מרכזיים:
- חוק הכניסה לישראל, תשי״ב-1952
- תקנות הכניסה לישראל, תשל״ד-1974
- חוק עובדים זרים, תשנ״א-1991
אלה מגדירים את תנאי ההעסקה, את סמכויות הרשויות, ואת הסנקציות על הפרה. הפרה עלולה להוביל להרחקת העובד מישראל ולסנקציות כלפי המעסיק. ראו בעניין זה את העמוד על הרחקת עובד זר.
לסיכום
הבחירה במסלול נקבעת בעיקר לפי שלוש שאלות: כמה זמן העובד אמור לשהות, האם הוא מוגדר מומחה, והאם החברה המעסיקה עומדת בתנאי מסלול ההייטק. התשובות קובעות גם את משך ההנפקה, שנע בין עשרה ימי עבודה לשמונה שבועות, וגם את תנאי הסף.
לייעוץ בעניין אשרות עבודה לעובדים זרים, ניתן ליצור קשר בטלפון 02-5953322 או בוואטסאפ 050-441-1343.
מה שחוזר הכי הרבה
כמה זמן לוקח לקבל אשרת עבודה?
מי מגיש את הבקשה, המעסיק או העובד?
אפשר לעבור מעסיק עם אשרת B1?
מה סף השכר לאשרת מומחה?
האם נדרשת ערבות בנקאית?
מה קורה אם מעסיקים בלי אשרה?
כל עמודי מחלקת דיני עבודה
צריכים אשרת עבודה לעובד זר?
ספרו לנו מה התפקיד, לכמה זמן, ובאיזה ענף. די בכך כדי שנאמר איזה מסלול מתאים, כמה זמן הוא אורך ומה תנאי הסף.