עורך דין דיני עבודה
ייצוג עובדים ומעסיקים
יחסי עבודה נשברים בנקודות מוגדרות. שימוע שנקבע ליום למחרת, מכתב סיום שנוסח בחיפזון, תלוש שלא מסתדר, או ביקורת של משרד העבודה שנוחתת בלי התראה. מור ושות׳ מלווה את שני צדי הקו הזה, כל צד בתיק נפרד ואחרי בדיקת ניגוד עניינים.
איפה אתם עומדים
בחרו את הצד שלכם, וההמשך בעמוד מותאם אליו.
שני צדי השולחן, מאותו חדר
בדיני עבודה אותה עובדה נראית אחרת לגמרי משני צדי השולחן, ומי שמכיר רק צד אחד רואה חצי תמונה.
עורכי הדין במחלקה מגיעים מרקע מסחרי ועסקי, ליוו חברות בהעסקה שוטפת מניסוח החוזה ועד סיום ההעסקה, ומכירים את התחום על בוריו. לא רק את החקיקה ואת הפסיקה, אלא גם את השיקולים המסחריים שמניעים כל צד ואת המחיר האמיתי של כל מהלך.
זה מה שמאפשר להעריך תיק כבר בשיחה הראשונה, לומר בכנות מה חזק בו ומה חלש, ולבחור מהלך שמתאים למה שבאמת עומד על הפרק ולא למה שנשמע טוב.
ובפועל, תיקים בדיני עבודה נקבעים בפרטים הקטנים. סעיף בהסכם, שורה בתלוש, הודעה שנשלחה בשתיים בלילה. לשם הולכת מרבית העבודה, וזה ההבדל בין תיק שמנוהל לבין תיק שמתנהל מעצמו.
ארבעה מצבים שבהם אנחנו נכנסים לתמונה
שני מצבים מצד העובד ושניים מצד המעסיק. אם אתם לא בדיוק באחד מהם, שיחת אבחון קצרה תעשה סדר.
פוטרת או לפני שימוע
זימון לשימוע, מכתב פיטורים, או מחלוקת על פיצויים ועל גמר חשבון.
עובדיםהריון, לידה וטיפולי פוריות
פיטורים או פגיעה בהיקף משרה בתקופות שהחוק מגן עליהן במיוחד.
עובדיםתביעה או מכתב דרישה
דרישת שכר, שעות נוספות, הפרשות או פיצויים, ובניית קו הגנה מסודר.
מעסיקיםביקורת והסדרת העסקה
ביקורת של משרד העבודה, הסכמי העסקה, סיווג עובד מול נותן שירות, ונהלים פנימיים.
מעסיקיםשלוש טעויות שעולות ביוקר
שתיים מצד העובד ואחת מצד המעסיק. כולן חוזרות שוב ושוב, וכולן ניתנות למניעה.
לחתום באותה פגישה
עובדים
מכתב סיום או כתב ויתור שנחתמים בלחץ הרגע מקשים מאוד לתקוף אחר כך את תנאי הפרידה. אפשר לבקש לקחת את המסמך ולחזור עם תשובה.
להגיע לשימוע בלי לדעת מה מיוחס
עובדים
השימוע הוא ההזדמנות המרכזית להשפיע על ההחלטה, ולא הליך טכני. בלי קבלת הטענות מראש קשה להיערך אליהן.
שימוע כפורמליות אחרי שהוחלט
מעסיקים
בית הדין בוחן גם את התהליך עצמו. פגם בהליך עלול לעלות כסף גם כשההחלטה לגופה מוצדקת.
מה החוק אומר
שישה נתונים שחוזרים כמעט בכל תיק. הם נכונים למועד הפרסום, והם נקודת פתיחה לבדיקה ולא תחליף לייעוץ משפטי.
שכר מינימום 6,443.85 ₪ לחודש
השכר המעודכן, החל מ-1 באפריל 2026. מקור: משרד העבודה, עדכון שכר מינימום.
שבוע עבודה 42 שעות
שבוע עבודה מלא מאז 1 באפריל 2018, ויום עבודה רגיל עומד על 8 שעות. מקור: חוק שעות עבודה ומנוחה, סעיפים 2 ו-3, ומשרד העבודה.
פיצויי פיטורים אחרי שנה אחת
מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל אותו מעסיק ופוטר, זכאי לפיצויים בשיעור שכר חודש לכל שנת עבודה. מקור: חוק פיצויי פיטורים, סעיפים 1(א) ו-12(א).
הודעה מוקדמת של חודש
לעובד במשכורת בעל ותק של שנה ומעלה. בשנה הראשונה התקופה מדורגת לפי חודשי העבודה. מקור: חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001.
עובדת בהריון, היתר מהממונה
לאחר שישה חודשי העסקה אין לפטר עובדת בהריון ואין לפגוע בהיקף משרתה או בהכנסתה בלי היתר מהממונה במשרד העבודה. מקור: חוק עבודת נשים, סעיף 9, ונוהל משרד העבודה.
זכות השימוע אינה קבועה בחוק
היא התגבשה בפסיקת בתי הדין לעבודה, ולכן היקפה נבחן לפי נסיבות המקרה ולא לפי סעיף אחד.
חמישה שלבים, בלי הפתעות באמצע
שיחת אבחון
מה קרה, מתי, ואילו מסמכים כבר קיימים. בסוף השיחה יש תמונה ראשונה של הכיוונים האפשריים.
איסוף התשתית
הסכם העסקה, תלושים, התכתבויות, נהלים ורישומי נוכחות. רוב התיקים נקבעים כאן ולא באולם.
מיפוי החשיפה
מה עומד על הפרק בכל כיוון, מה חזק ומה חלש, ומה טווח התוצאות הסביר. כולל הצד הלא נוח.
מהלך מול הצד השני
מכתב מנומק, משא ומתן, או ניהול הליך שימוע כדין. חלק ניכר מהתיקים נסגר בשלב הזה.
הליך בבית הדין לעבודה
כשאין הסדר. ההחלטה על הגשה מתקבלת יחד, אחרי שהוצגו העלות, לוח הזמנים והסיכון.
ארבע התחייבויות
מענה תוך יום עסקים
פנייה שמגיעה מקבלת מענה ענייני, גם כשהתשובה היא שאין לנו מה להציע.
שכר טרחה מסוכם מראש
ההסכמה על שכר הטרחה נעשית בכתב לפני תחילת העבודה, ובלי הפתעות בהמשך.
עורך דין אחד לאורך התיק
אותו עורך דין שהכיר את התיק בהתחלה מלווה אותו עד הסוף.
בלי הבטחת תוצאה
אנחנו מציגים הערכת סיכוי וסיכון, גם כשהיא לא נעימה. אף אחד אינו יכול להבטיח תוצאה בבית הדין.
מסלול העובדים
מרגע שמשהו משתבש ועד גמר חשבון או הליך בבית הדין לעבודה.
פיטורים וסיום העסקה
זכויות העובד שימוע לפני פיטורים סיום יחסי עובד מעביד הרעת תנאיםהגנות מיוחדות
זכויות נשים בעבודה הטרדה מינית במקום העבודהכשהמעסיק קורס
זכויות עובדים בפירוק חברה פשיטת רגל של המעסיק הרמת מסך וחבות אישיתנפגעת בעבודה
תאונת עבודה ופיצויים תביעת פגיעה בעבודה היוון קצבת נכות מעבודה מחלת מקצוע מיקרוטראומה פיברומיאלגיהעובדים זרים ואשרות
אשרות עבודה בישראל זכויות עובדים זרים הרחקת עובדים זריםמסלול המעסיקים
ליווי שוטף, ניהול הליכים כדין, והגנה כשמגיעה תביעה. הליווי נעשה בשילוב עם מחלקת המשפט המסחרי, שם נבנים גם הסכמי ההעסקה, תניות הסודיות ואי-התחרות.
מה שקשור, ולא תמיד ברור שקשור
תאונה בעבודה מפעילה שני מסלולים במקביל, ולכן שווה לקרוא גם על נכויות ביטוח לאומי, שם נמצאים הליכי ההכרה, הוועדה הרפואית והערר. הסכמי העסקה, תניות סודיות ואי-תחרות נבנים יחד עם משפט מסחרי, ומי שמעסיק עובדים בלי מעמד קבוע בישראל ימצא את התשתית באזרחות והגירה. על תניית אי-תחרות והיקף האכיפה שלה כתבנו בהרחבה במאמר הסכם אי-תחרות.
מה שואלים אותנו
פוטרתי. מה מגיע לי?
זומנתי לשימוע למחר. מה עושים?
האם מותר לפטר עובדת בהריון?
התפטרתי. האם מגיעים לי פיצויים?
כמה זמן יש לי להגיש תביעה?
נפתחה נגדי ביקורת של משרד העבודה. מה עכשיו?
אני מעסיק וקיבלתי מכתב דרישה. כדאי לשלם?
אתם מייצגים גם עובדים וגם מעסיקים. אין בזה ניגוד עניינים?
שיחת אבחון, בלי התחייבות
מלאו ונחזור אליכם בהקדם. אם זה דחוף, למשל שימוע שנקבע לימים הקרובים, כתבו את זה בשדה ההודעה ונקדים.