اضطهاد الأقلية: متى تتحول الأغلبية القانونية إلى سلوك لا يجيزه القانون

كيف يبدو الاضطهاد عمليا

الاضطهاد النموذجي ليس حدثا دراميا واحدا بل نمطا متراكما. وهذه هي الأشكال المتكررة:

تجويع الأقلية. الشركة رابحة، ولا توزع أرباح لسنوات، وفي الوقت ذاته يسحب صاحب السيطرة أجر إدارة أو أتعاب إدارة أو امتيازات. فالربح يخرج من الشركة، لكن لا بطريقة تصل إلى الأقلية.

القطع عن المعلومات. التقارير لا تسلم، والهيئة لا تنعقد، وطلبات المعلومات تقابل بالصمت. ومن دون معلومات لا سبيل لمعرفة هل وقع ضرر، وهذا بالضبط هو المقصود.

التخفيف. تخصيص أسهم جديدة بسعر منخفض لمقربين، بما يقلص نسبة ملكية الأقلية بلا حاجة تجارية حقيقية.

تهريب النشاط. نقل متعاملين أو معرفة أو نشاط إلى شركة أخرى يملكها صاحب السيطرة، فتبقى الشركة التي تملك فيها الأقلية فارغة.

الإخراج من الإدارة. في شركة أقيمت كشراكة فعلية عمل فيها جميع الأطراف، يفحص بعناية شديدة عزل حامل أسهم من منصبه وقطعه عن الإدارة.

صفقات مع جهات ذات صلة. إيجار أو شراء أو خدمات من جهة يسيطر عليها صاحب الأغلبية، بشروط لم تفحص ولم يصادق عليها كما ينبغي.